Исаев Андрей Константинович

Опрос

В условиях экономического кризиса государство должно
максимально экономить деньги, сворачивая все программы
финансово максимально поддерживать граждан и, соответственно, покупательную способность

Голосовать

Ссылки

4. Предложения ЦСКП для новой программы партии "Единая Россия"

Публикации в СМИ

23-07-2014

Труд артистов

         

Российское трудовое законодательство развивается. Новые реалии требуют отдельного описания условий труда специфических категорий работников. Так, например, в последние годы нами были приняты изменения, которые касаются лиц, работающих удаленно от своего работодателя. Современные технологии делают это все более распространенным явлением. В первую очередь потребность в удаленной работе есть у работников с ограниченными возможностями или имеющими на иждивении детей или больных родственников. Также были приняты важные изменения, касающиеся профессиональных спортсменов и их тренеров: в 2008 году в Трудовом кодексе появилась специальная глава «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» и с ними впервые были законодательно установлены трудовые отношения.

Сегодня на повестке дня обсуждение вопроса о регулировании труда артистов театров и зрелищных организаций. Инициатором соответствующих поправок выступило Министерство культуры Российской Федерации. В чем суть?

Целый ряд известных режиссеров и художественных руководителей жалуются на то, что не имеют возможности обновить труппы и творческие коллективы в связи с тем, что в них годами работают люди, фактически не задействованные ни в спектаклях, ни в выступлениях. Уволить таких людей почти невозможно.

В связи с этим было предложено проводить раз в пять лет творческий конкурс на замещение соответствующих должностей, аналогичный конкурсу на замещение профессорско-преподавательских должностей, существующему сегодня в сфере образования. Предложение немедленно раскололо эстрадно-театральное сообщество. С одной стороны в основном были режиссеры, с другой – артисты. Большинство режиссеров настаивает на принятии подобного рода решения. В то же время многие артисты опасаются, что художественные руководители, войдя в административный восторг, используют данное положение для сведения счетов с неугодными или для проведения абсолютно субъективной линии в организации работы театра или творческого коллектива.

Для решения этой проблемы при Комитете Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов была создана рабочая группа. Она выдвинула предложения, которые, на наш взгляд, носят компромиссный характер.

Во-первых, конкурсы на занятые, то есть невакантные, должности могут, а не обязательно должны проводиться раз в пять лет. Вопрос о целесообразности проведения конкурса будет решаться руководством театра или другого подобного учреждения дополнительно.

Во-вторых, в случае проведения такого конкурса в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке должен быть включен представитель трудового коллектива, там, где есть профсоюзные организации, - в первую очередь представитель профсоюза.

В-третьих, в случае, если артист не прошел соответствующий конкурс и не может более занимать свою прежнюю должность, руководство обязано предложить ему все имеющиеся в коллективе вакансии: например, помощник режиссера.

В-четвертых, если речь идет об увольнении народных или заслуженных артистов, то согласие на их увольнение должны давать учредители соответствующих трудовых коллективов, в большинстве случаев – Министерство культуры Российской Федерации, что повысит их ответственность при рассмотрении всех персональных случаев.

Эти предложения носят предварительный характер. Дискуссия по ним продолжится, и я уверен, что принятое решение будет в интересах как самих людей искусства, так и их поклонников, основной массы зрителей.